Iubești oamenii? HR-ul este “dream job”-ul tău?
Vrei să contribui la dezvoltarea unei companii românești, lider în industria sa?
Îți plac soluțiile, gândirea pozitivă și preferi stilul de lucru participativ?
Ai cunoștințe și experiențe de lucru în companii de producție?
Aplică pentru postul de Manager HR în Toneli Holding SA!
Manager HR – Responsabilități
a. Coordonează activități ale Departamentului HR, astfel:
1. Planificare resurse umane (normative de personal)
2. Marketing de angajator (employer branding)
3. Recrutare, Selecție, Integrare a noilor angajați
4. Organizarea muncii
5. Managementul performanței
6. Salarizare și Administrare de personal. Bugetare.
7. Beneficii pentru angajați. Bugetare.
8. SSM și SU
9. Bugetare costuri RU
b. Sprijină Directorul HR pentru gestiunea proceselor de:
1. Dezvoltare a angajaților și Managementul talentelor
2. Succesiune managerială și în posturi cheie
3. Relațiile de muncă și Dialogul social
c. Contribuie la elaborarea strategiilor de HR împreună cu Directorul HR. Implementează în acord cu planurile de acțiune și bugetele aprobate.
d. Coordonează echipa HR (Generaliști HR, Supervizor Salarizare și Admin Personal)
e. Călătorește la punctele de lucru pentru gestiune procese HR, interacțiune cu angajații, rezolvare probleme. Puncte de lucru în: Dâmbovița, Argeș, Giurgiu, Teleorman, Ialomița.
f. Subordonat către Director HR, Dezvoltare Organizațională și Performanță
Ofertă:
1. Pachet salarial în acord cu competențele și rezultatele de succes în HR
2. Beneficii: tichete de masă, abonament servicii medicale, produse ale companiei
3. Instrumente de lucru: autoturism, telefon, laptop
Cerințe:
1. Cinci (5) ani experiență în rol de Manager HR într-o companie de producție. Manager de echip;
2. Experiență de gestiune internă a procesului de salarizare cu calcul salarial complex;
3. Rezultate dovedite în procesele de recrutare și selecție prin metode actuale (social media, networking, relaționare cu autorități locale etc);
4. Gestiune sistem de management al performanței pentru “blue collars”. KPIs;
5. Experiență de bugetare a costurilor de personal.